Netflix nowy Sprzedam zachód słońca odkręcić, Sprzedaż OC , wywołał w moim umyśle pozornie niekończący się ciąg pytań. Przez pierwsze 10 odcinków serialu zastanawiałem się co to był „nosy”? , dlaczego Jason z dumą się do tego przyznał sika w basenach , dlaczego nikt — w tym jej mąż Tyler — wydawał się szanować aktorkę Brittany Snow i nie tylko. Ale największym pytaniem, jakie miałem podczas oglądania reality show, było: gdzie do cholery są zasoby ludzkie?
Jeśli jesteś fanem Sprzedam zachód słońca , który śledzi grupę pośredników w handlu nieruchomościami w biurze The Oppenheim Group w Los Angeles, prawdopodobnie zastanawiałeś się, czy dom maklerski ma dział zasobów ludzkich (HR). Sprzedam zachód słońca jest przepełniony biurowymi dramatami – zwykle w związku z serialową „złoczyńcą” Christine Quinn – ale pracownicy zawsze muszą sami rozwiązywać konflikty, co skutkuje zabawną telewizją, ale także tworzy niewygodne, toksyczne środowisko biurowe dla członków obsady.
W 2020 roku Rachel Miller z Vice zwróciła się do Zapytaj menedżera 's Alison Green dla jej myśli na Sprzedam zachód słońca problematyczne zachowanie w miejscu pracy, które obejmuje (ale z pewnością nie ogranicza się do) przeklinanie, rozmowy o rozwodzie, rozmowy seksualne i oskarżenia o faworyzowanie. Miller potwierdził, że zachowanie to jest głęboko niepokojące, a w niektórych przypadkach może być nawet postrzegane jako prawnie uzasadnione. Ale kilka sezonów i spinoff z Orange County później nieprofesjonalne wybryki w miejscu pracy nie ustały. Niektórzy mogą powiedzieć, że tylko się nasilają.
Sprzedaż OC ma takie samo osobiste/zawodowe nakładanie się i brak granic w miejscu pracy, jak Sprzedam zachód słońca . Oprócz konfliktów w biurze, niewygodnych żartów, zachowań seksualnych i oskarżeń o znęcanie się, seria spinoff zawiera dwa szczególnie problematyczne momenty: jedna z agentek nieruchomości rozbiera się do naga na plaży przed kolegami, a druga upija się i podchodzi do zamężnej koleżanki .
kiedy na hulu . wychodzi sezon 3 haikyuu
Te dwa problemy są wielokrotnie poruszane przez cały sezon 1 i wywołują konflikty w biurze i poza nim aż do finału. Nie osiągnięto prawdziwego rozwiązania, więc nie mogłem się powstrzymać od zastanawiania się, o ile zdrowsze byłoby to miejsce pracy, gdyby dział HR był w stanie doradzać, interweniować, oferować wsparcie lub podejmować odpowiednie działania w takich sprawach. Postanowiłem odpowiedzieć na pytanie w wielu umysłach: Czy Grupa Oppenheim ma dział HR? Jeśli tak, to gdzie są, gdy rozgrywa się dramat? A jeśli nie, to dlaczego?
Czy Grupa Oppenheim posiada dział HR?
Wcześnie Sprzedam zachód słońca dowiadujemy się, że pośredniczka Mary Fitzgerald umawiała się ze swoim szefem, prezesem i założycielem The Oppenheim Group, Jasonem Oppenheimem. Chociaż oboje w ogóle nie są romantycznie zaangażowani podczas Sprzedam zachód słońca , ich przeszłe relacje są wielokrotnie wspominane w biurze, a ich bliskość skłania niektórych pośredników w handlu nieruchomościami do kwestionowania dużych notowań Fitzgeralda. Ostatecznie związek to stare wiadomości, ale w sezonie 5 z Sprzedam zachód słońca Biuro dowiaduje się, że Jason i pośrednik handlu nieruchomościami O Group, Chrishell Stause, spotykają się, co skłania Quinn do wygłoszenia pamiętnego komentarza na temat HR lub jego braku swojej koleżance Mayi Vander.
„Dzięki Bogu nie mamy HR. Czy możesz sobie wyobrazić? Cholera jasna – mówi Quinn, zanim insynuuje Stause dostaje listę, ponieważ sypia z szefem. Druga połowa jej komentarzy potwierdza, dlaczego ta pierwsza jest tak niepokojąca, aw tej jednej scenie Quinn wydawała się potwierdzać to, co fani serialu od dawna zakładali. Być może The O Group po prostu nie ma HR.
W Sprzedaż OC , to twierdzenie wydaje się być poparte przez pośredniczkę handlu nieruchomościami Kaylę Cardona, która opisuje, jak udała się do swojego szefa Jasona, aby zgłosić konflikt w biurze. Wyjaśnia, że zadzwoniła do Jasona, powiedziała mu, żeby się tym zajął, albo zrobi to, a potem sam porozmawiał z kolegą u źródła skargi Cardony.
Chociaż witryna ZoomInfo wymienia Michelle Speer jako „asystentkę szefa zasobów ludzkich w Grupie O”, strona LinkedIn Speer zawiera tylko stanowisko „współpracownika ds. nieruchomości”, które, jak się wydaje, zajmowała w domu maklerskim od lipca 2020 r. do stycznia 2022 r. W lutym 2022 r. Speer pracowała dla innej kalifornijskiej firmy zajmującej się nieruchomościami, co sugeruje, że nie jest zastępcą szefa HR w The O Group, choć nie jest jasne, czy ktokolwiek inny był kiedykolwiek częścią zespołu HR w The O Group, czy też ten zespół kiedykolwiek faktycznie istniał.
Spośród 61 obecnych i byłych pracowników The Oppenheim Group widocznych na LinkedIn żadne tytuły nie odnoszą się do zasobów ludzkich. Fani programów, którzy zastanawiali się nad brakiem obecności HR, zauważyli, że nie jest niczym niezwykłym, że mniejsze firmy z branży nieruchomości, zwłaszcza z niezależnymi wykonawcami, rezygnują z działów HR. Warto również powtórzyć, że bracia Oppenheim nie tylko prowadzą pośrednictwo w obrocie nieruchomościami. Działają również w reality show biznesie, a dramat jest korzystny dla tego aspektu ich marki. Pośrednicy prawdopodobnie wiedzą, na co się zapisują, kiedy zgadzają się nakręcić program, ale ponieważ widzimy toksyczność w ich rzeczywistych miejscach pracy, trudno jest oglądać bez poczucia, że ich dobre samopoczucie w biurze powinno mieć pierwszeństwo przed dobry telewizor. Sprawy stają się trochę *zbyt* NSFW.
Jeśli The O Group ma przedstawicieli HR, z pewnością nie udostępnili tego faktu fanom swoich programów. Decydujący skontaktował się z The Oppenheim Group wraz z kontaktami prasowymi Netflix dla Sprzedam zachód słońca oraz Sprzedaż OC , aby zapytać o sytuację kadrową domu maklerskiego, ale nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi. Na pewno zaktualizujemy ten artykuł, jeśli otrzymamy komentarz.